2019年05月07日

新年度を迎えて。

新年度がスタートしました。

4月は、たくさんの出会いがありますよね。


今年も新人看護師を迎え、現場での実践教育が始まりました。


まだ、駆け出したばかりなので、

メモを片手に、早く仕事を覚えようとしている姿が初々しい。


ともに学び、ともに教え、ともに育つ【 看護部の教育方針 】


今年も多くの学びや成長を実感できたら、幸せです。



うれしい出会いがもうひとつ。

呼吸器外科の先生との出会いです。


胸腔鏡下の手術で、とても有名な先生です。

最先端の医療と、卓越した技術を持った先生と、

一緒に働ける機会に恵まれました。


消化器病棟なので、

ある意味、新鮮で、

新しい分野を学ぶことが楽しいと感じています。


ある意味とは・・・

消化器系の患者さんは、

水や食事を摂られない場合が多いのですが、

呼吸器外科の患者さんは、

手術当日でも、夕食を食べるのです。


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*〜*〜*〜 呼吸器外科の先生と新人看護師 〜*〜*〜*



看護をしていると、悩み苦しむこともありますが、

この春、いい出会いがありました。

患者さんのためにチーム一丸となって、

ポジティブに進もうと思います。



              担当 5A病棟

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2019年03月25日

退院に向けて...

近年の高齢化社会への加速により、

わが病院でも入院される患者様は、

高齢夫婦での二人暮らし、高齢者一人暮らし

の方が増えてきています。


私たちは、入院したその日から患者様が

「退院後にどのような生活を送りたいか」

希望を伺いながら退院支援を行っています!( •̀ᴗ•́ )و ̑̑


6A病棟では毎週月曜日1330

退院支援専従看護師、社会福祉士、病棟看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚療法士など多職種で集まり、

退院支援カンファレンスを行っています ʕ ・ᴥ・ʔ…ʕ•ﻌ•ʔฅ

Aさんは自宅退院を希望しています」

「この方はエレベーターのない5階に住んでいるから、今のままだと難しいですね…退院前にリハビリで階段の訓練をしましょう」

「床からの起き上がりが難しいので、ご家族にベッドレンタルを勧めたほうがいいかも…ケアマネさんにも連絡してみます」など

情報共有とそれぞれの専門的知識を活用しながら、

患者様とご家族が安心して退院できるよう支援しています。

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このカンファレンスを行うことで、

入院時から退院後の生活を見据えた有効な情報収集が可能となり、スタッフの意識とアセスメント能力が向上しました


これからも、患者様とご家族に寄り添いながら、

その患者様に適した療養先に退院できるよう支援していきます!


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2019年03月18日

〜第2回 糖尿病食事会〜

毎年恒例の糖尿病食事会!

毎月開催している糖尿病教室の中で、

一番気合の入るイベントです。

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今回も栄養士の皆さんが中心となり、

宅食業者さんの手配や食事の準備など行ってくれました。

その成果が・・・・・。

すばらしい食事の数々・・・。

感動・・・でした。゜(´^`。)°゜

入院中の患者さん、ご家族+糖尿病患者会の方=総勢29名に

ご参加いただき、大盛況で幕を閉じました。

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参加者の皆様からも

「おいしかった・・。こんなに量が食べれるなんて思わなかった。」

「シフォンケーキすごくおいしかった!」

とうれしいお言葉をいただきました。

糖尿病患者さんは食事が一番の悩みでもあり、調整が難しいところですが、一緒に考えることができる食事会が有効に意見交換ができる場になってくれて、ホッとしました。


来年もさらに盛り上げるぞ--------

と強く思ったひと時でした。

posted by GUEST at 10:22| お知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2019年03月05日

冬の楽しみ

今回ブログ担当の7B看護師です。

冬といえばスノボ。

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今年も行ってきました!

初めは転ぶし、転んだら痛いし疲れるしー筋肉痛になるしー

大変ですが、出来るようになれば

本当に楽しいです。

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一緒に行ってくれる方募集中で〜す(笑)

板以外のものは貸しますよ

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同期はスケート得意です。私はできないですが(๑•ㅂ•)و✧


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2019年02月08日

後輩育成のために・・・

いつも患者さんのケアだけをしている訳ではありません。

時には業務の合間をみつけて勉強会を行っています。

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今日は主任さんが参加した外部研修、

「看護リーダーのための効果的な叱り方、褒め方、伝え方講座」

の伝達講習を行ってもらいました。


ポイントは、

*効果的な叱り方を用いて、これから迎える新人・キャリアへの指導を行い、チームメンバー・リーダー育成に活用していきましょう。

*モチベーションを下げないように叱る。

その為には理由を持って叱る、感情をコントロールする、一貫性を持つ必要があり、相手の自尊心を傷つけない様にする事が大切。

*性格・タイプに応じた叱り方を行う。

その後のフォローが大切なので、自ら先にフォローしていく事が大事。

などなど。『叱る』って難しいよね・・・

相手を思えばこそなのに、伝え方によっては・・・

といろいろ意見交換ができました。


 これから4月に向けて、少しずつ新人・キャリアの受入れを整えている7Aスタッフでした。 ヾ(*´∀`*)ノ~~✰

posted by GUEST at 10:34| お知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする